在这个永不停歇的世界里，早晨的闹钟是我们忠实的伙伴（往往也是我们最大的敌人），开启了需要实现的大大小小的目标，通常速度很快。在工作时间，我们很容易迷失在每天要完成的承诺和最后期限中。在这些时刻，实践技能和现场经验似乎是最重要的，而理论的重要性则有可能被遗忘。然而，理论与实践之间的平衡对于任何组织的长期成功都至关重要。在一系列文章中，我们将探讨理论在企业中的重要性，以及如何有效地将其融入实践以优化结果。
理论的作用
理论可以衍生出许多不同的概念，但其目标只有一个：它应该成为决策和措施的基础。它是实践技能的基础。就像那句俗话：优秀的作家总是优秀的读者。在一个组织中，理论提供了一个概念框架来指导业务决策和战略，绝不应被视为僵化和不可改变的东西。理论概念会随着社会、技术和经济环境的变化而不断发展，而实际应用则获得技能并完善经验。
但是，如何在商业环境中建立理论与实践之间的桥梁呢？一种可能性是提高公司的经营成果。例如，这就是皮格马利翁效应（也称为罗森塔尔效应）背后的理念。在企业界实践（或理论）这一概念时，管理者的行为可以提高或降低员工的绩效，从而影响公司的整体绩效。基于理论概念，可以确定可用于实现某些结果的有用行为。因此，让我们尝试通过皮格马利翁效应的原理来展示公司层面理论与实践之间的协同作用。
皮格马利翁效应
皮格马利翁效应，又称“罗森塔尔效应”，是指一个人对另一个人的期望会影响其行为并使其遵守这些期望的心理现象。这一概念在心理学理论和商业实践中都很重要。
打开一个小小的词源括号：该效果的名称来自皮格马利翁的神话，皮格马利翁是塞浦路斯的一位国王和雕塑家，他疯狂地爱上了他以令人难以置信的技巧和美丽创作的雕像“Galatea”。皮格马利翁对皇室女性的冷漠感到失望，并被他艺术作品的完美所鼓舞，于是请求爱神阿佛洛狄忒为他的雕像注入生命。女神被他的虔诚和雕像的美丽所感动，满足了皮格马利翁的愿望，将她变成了一个真正的女人。
在营销中，这一概念可用来传达积极的信息，币安用户数据 例如通过营销活动可以让顾客认同产品和品牌本身。
企业皮格马利翁效应理论
有人想验证这一理论并非偶然。这个 用咒语克服障碍 人就是罗伯特·罗森塔尔 (Robert Rosenthal)，一位于 2024 年初去世的美国研究员。20 世纪 60 年代，他在美国一所小学进行了一项有趣的实验，以研究皮格马利翁效应，俄罗斯号码列表 即让孩子们参加智力测试，但不考虑测试结果。他从测试结果中随机抽取学生样本，然后任意选择那些（据称）被证明特别聪明的学生。结果是，他归类为“聪明”的孩子在一年后成绩显著提高，这在一定程度上要归功于老师的帮助，他们为“聪明”的孩子提供了特殊支持。
不使用假考试的组织也能取得类似的效果。这个想法是，信任和积极的期望可以提高员工绩效并改善整体工作环境。